回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：入社時には会社全体の支給ボーナスの合計や個人に対する支給額の範囲まで発表しており、経験を積んで評価を受けるようになれば収入も増えるのではと錯覚していました。それも景気が後退するにつれて、バランススコアシートで自己評価と自己達成度を数値化することにより…など理由付けて給与やボーナスの減額が進み、倒産前の数年にはボーナスの支給が遅延するという状態でした。