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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2023年06月20日

成長・キャリア開発:
個人商店の様な感じは拭いきれない。自己完結を求められるので個々のスキルは上がる。

働きがい:
BtoCの性質上、エンドユーザーと直接関わるので顧客の顔が見える。メリットでもある反面、デメリットでもある。

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回答者：男性/ 設備管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:本社または三菱電機ビルソリューションズ株式会社の研修施設で、

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回答者：男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年11月28日

成長・キャリア開発:大規模な施設なので膨大な知識が必要となります。膨大すぎて何年

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回答者：男性/ 事業部管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部

2.7

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:資格手当制度はあるが平均的な金額である働きがい:所属する部門

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回答者：男性/ フロント業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年05月19日

成長・キャリア開発:資格取得の為、受験費は初めて受験する場合のみ支給最低限取得必

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マンション管理部/ 課長

3.5

口コミ投稿日：2022年05月11日

成長・キャリア開発:資格取得支援。ただし、中途教育ほとんどない。働きがい:仲間が

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マンション管理部/ 主任

1.0

口コミ投稿日：2022年09月12日

成長・キャリア開発:資格取得手当は取得時と半永久的に資格の難易度に応じた金額を支

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回答者：男性/ フロントサービス課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マンション管理部/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2022年09月17日

成長・キャリア開発:社内技術オリンピックにより技術研鑽機会としている選抜により親

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回答者：男性/ マンション管理フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年11月15日

成長・キャリア開発:社内の人をあまり頼りにできないため、自分で考え抜く力が養える

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回答者：男性/ ビル管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月17日

成長・キャリア開発:ビル管理会社によく有りがちな、取り敢えず勤めていて、経験年数

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回答者：男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年06月26日

成長・キャリア開発:入社後すぐに責任ある立場で業務を担うことができるため、20代

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回答者：男性/ ビル設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年09月01日

働きがい:どこの職場も同じと思いますが、本人の仕事への向き合い方で働きがいは変わ

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回答者：男性/ ビルメンテナンス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ビル管理部/ 課長代理

2.8

口コミ投稿日：2023年12月05日

成長・キャリア開発:あまり自己成長は期待できないかも働きがい

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年08月08日

成長・キャリア開発:成長する機会はほぼない。基本的に同じ業務の繰り返しのため、ス

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：現場で覚えたことは自宅で日曜大工に使える知識だ。例えば、ウォシュレット

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年09月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当や研修についてですがないことはないですが、あまり

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2017年05月29日

教育・研修：常駐現場ではじっくり設備の基礎基本、そして応用まで教えていただける環

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2017年05月28日

教育・研修：教育制度や研修制度は無いに等しく、現場の人数が足りないので、現場に入

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：常駐契約現場は、多くの工具類、部品類があり自分達で修理できるものは基

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：常駐現場に配属になると、研修センターでの研修がなくなるため、マナー研

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年06月25日

働きがい：仕事は設備管理であり毎年決まったことしてるだけ。難しい仕事出はありませ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年12月10日

働きがい：親会社の福利厚生が、うけられるのは嬉しいです。あとは休みがかなり多いん

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年12月10日

教育・研修：気になるような、ことは、ないと思います。綺麗な研修センターであり、一

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年12月10日

教育・研修：親会社は、誰しもしる会社なんで、福利厚生はしっかりしてます。自慢の自

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年06月25日

働きがい：三菱グループの現場だけなんで厳しくはありません。契約切られる心配もない

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：親会社の三菱電機ビルテクノサービスが安定している為、良好。但し、雇用契

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月08日

成長・キャリア開発:資格取得の支援制度はあったと思うが、取得に向けた勉強会のよう

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年10月01日

成長・キャリア開発:キャリア形成はなにもない、支援制度もない、潰しが効かないから

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新卒で入社しました

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】表向きは支

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗に対しては厳しいという印象があり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】アドバイスは受けてい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社菱サ・ビルウェア
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://www.ryo-sa.co.jp/
所在地	東京都豊島区西池袋１丁目７－７東京西池袋ビルディング　３Ｆ

従業員数	674名
設立年	1958年
資本金	110百万円
代表者	北原博史
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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2		イオンディライト株式会社 2.9 口コミ(1207件)
3		日本管財株式会社 2.8 口コミ(1086件)
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