回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
年功序列制度である。
残業制限が厳しい為に給与は低い。
給与制度の満足点:
失敗をしたり、モチベーションの低くても、給与が下がらないため、プレッシャーは少ない。但し、給与は低い。
給与制度の改善点:
モチベーションの高い社員には不満のある制度である。
業務の属人性の高い企業である。
管理職になれないと給与が上がらず、生活が苦しい恐れがある。
年功序列制度である。
残業制限が厳しい為に給与は低い。
給与制度の満足点:
失敗をしたり、モチベーションの低くても、給与が下がらないため、プレッシャーは少ない。但し、給与は低い。
給与制度の改善点:
モチベーションの高い社員には不満のある制度である。
業務の属人性の高い企業である。
管理職になれないと給与が上がらず、生活が苦しい恐れがある。