回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発：はじめのうちはちょっとした機能改修や先輩が構築した機能のテスト等で業務に慣れていき、独力でコーディングが出来るようになると、徐々に設計書の考慮漏れ等にも気付けるようになるので、バグやエラーを未然に防げるケースが増えていきます。また、設計書や計画書を自分で作成するようになってくると、より一層業務に対する知識が深まってきていることや、業務の幅が広がっていることを実感できます。
株式会社ユーベックのカテゴリ別口コミ（14件）
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株式会社ユーベックの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ユーベックの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ユーベックの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2017年12月13日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年12月13日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：IT業界全体に言える事ですが、良くも悪くも参画するプロジェクトの稼働（残業時間）に左右されます。当然非正規社員とは違い、福利厚生や一定レベルの基本給は担保されていますが、多く稼ごうとすると相応の残業が必須になります。また、高稼働なプロジェクトが続けば翌年の所得税が上がるので、その後残業があまり発生しないプロジェクトに参画すると、昇給したのに手取りが低くなってしまう場合もあります。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユーベックの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ユーベックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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