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北斗株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。北斗株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを79件掲載中。ライトハウスは、北斗株式会社への転職・就職活動をサポートします！

回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月29日

企業カルチャー・社風:
自分がどういう方向でやって行きたいかを話せば希望を聞いて派遣先を考えてくれていた。

組織体制・コミュニケーション:
社員のつながりはほぼない。派遣先に同じ会社の社員がいれば繋がりはあると思う。

上司との面談は数カ月に一回程度あり、最近の近況報告等を聞かれた。
異動希望を相談すると、その場では色々と話すが会う機会が数カ月に一回程度なので話が振り出しに戻ってしまうこともある。

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回答者：男性/ ITヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月11日

組織体制・コミュニケーション:話しやすい人が多いです。現場外の人との交流はないに

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月25日

企業カルチャー・社風:しっかり相談すれば現場を変えてくれる機会はある。組織体制・

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2022年10月18日

企業カルチャー・社風:他の人達が考えてる他の客先常駐メインの会社とあまりかわらな

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回答者：男性/ Itエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月31日

企業カルチャー・社風:営業に連絡を取れば面談をしてくれるので、そこで次の案件など

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2022年03月18日

企業カルチャー・社風:IT事業がメインですが。事務やCADの案件も中にはあります

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回答者：女性/ CADオペレーター（建築）、製図/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年04月01日

組織体制・コミュニケーション:自分から連絡をとれば、相談には乗ってもらえる。ダイ

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CAD事業部

3.1

口コミ投稿日：2023年10月30日

組織体制・コミュニケーション:上司との面談が数ヶ月に1回あり、今後の派遣先の要望

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回答者：男性/ IT/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月07日

企業カルチャー・社風:やりたい事を担当の営業に言えば、考えてくれるとは思う。高単

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月25日

企業カルチャー・社風:社の担当営業さんはよく気にかけてくれていた様子。組織体制・

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会社名	北斗株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.hokuto-group.info/
所在地	東京都豊島区東池袋４丁目２３－１５第２キンズメンビル　５Ｆ

従業員数	30名
設立年	1983年
資本金	50百万円
代表者	池谷義孝
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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(2.9)	株式会社夢真口コミ(5116件) 平均年収（正社員） 349 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:施工管理技士の資格を取るようメールで案内がよく来る。担当の営... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4962件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / オペレーター / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員企業カルチャー・社風:風通し、、普通かな組織体制・コミュニケーション:リーダーは話... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4679件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:若い人が多く、離職率も高めに見える。組織体制・コミュニケーシ... (続きを見る)

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