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株式会社日野ヒューテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:
典型的な大手子会社で、改善や挑戦はほぼ無い。風通しもあまり良くなく、経営陣が何を問題と捉え、どう改善しようとしているのかはあまり伝わってこない。

組織体制・コミュニケーション:
若手が多いため、その年代の人にとっては交流はしやすいと思う。上司も比較的話しやすい人が多く相談にも乗ってくれる風潮はある。

回答者: 女性/ 設計開発・教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月04日
企業カルチャー・社風:中途入社はたまにで全体的に見てとても珍しいです。新卒入社が
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回答者: 女性/ 設計開発・教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
組織体制・コミュニケーション:今、中間管理職がほぼ40代。社員同士は仲良いほうと
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回答者: 男性/ 寮管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月23日
企業カルチャー・社風:日野自動車の完全子会社なので風通しは、良くない。独立出来れ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月03日
企業カルチャー・社風:典型的な大手子会社組織体制・コミュニケーション:若手が多く
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回答者: 男性/ 3DCADオペレーター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:組織としては日野自動車の100%子会社のため仕事場所は日野
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回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月26日
ダイバーシティ・多様性:障がい者雇用は行っていたはずです。女性の雇用も行っている
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