回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
成果に基づいて給与が決まるので、ありがたいことに同世代の友人と比較しても結構もらっている方です。
営業職については、契約がとれなければインセンティブは無く、基本給のみなので生活水準がかなり変わってくると思います。
他の部署のことはあまりよくわかりません。
評価制度:
実力主義で、社歴や年齢、性別に関係なく評価してもらえます。
このあたりは営業職であってもそれ以外であっても同じです。
若いうちから活躍できるし、その結果が評価にも繋がるという良いサイクルになっていると思います。
特に大手の不動産とかだと、年功序列的な考え方がまだ根付いていたりしますが、ここはそういうのは一切ありません。
成果に基づいて給与が決まるので、ありがたいことに同世代の友人と比較しても結構もらっている方です。
営業職については、契約がとれなければインセンティブは無く、基本給のみなので生活水準がかなり変わってくると思います。
他の部署のことはあまりよくわかりません。
評価制度:
実力主義で、社歴や年齢、性別に関係なく評価してもらえます。
このあたりは営業職であってもそれ以外であっても同じです。
若いうちから活躍できるし、その結果が評価にも繋がるという良いサイクルになっていると思います。
特に大手の不動産とかだと、年功序列的な考え方がまだ根付いていたりしますが、ここはそういうのは一切ありません。
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回答者： 男性/ 賃貸管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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