回答者： 男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
現在の制度での給与は年功序列になっており、能力に応じた給与の差異は無く、役職を持たない一般では差が出ない仕組みになってます。一般は頑張って仕事を覚えても覚えなくても給料は変わらず、やる気を保つのが難しく、周りの先輩達の士気は非常に低いです。
今後、制度が変わる予定なので見直しがあるかもしれません。
資格制度は補助があるが、仕事で必要ないと判断されれば、補助はでませんし、取れた場合も1回のみの資格手当だけなので、あまり資格取得のメリットはありません。
残業代は実績ベースで全て支給されます。
親会社は鉄鋼業界で、そのグループということもあり、
賞与は業績によりますが、5ヶ月〜6ヶ月程度もらえた為、割といい方かと思います。
評価制度:
現在、一般では年功序列しかなく、新卒入社から10年目で自動的に係長に昇格できます。
それまでは辛抱する必要があり、係長に昇格できれば給与に少しの役職手当と賞与1回に付き、十数万上がります。
現在の制度での給与は年功序列になっており、能力に応じた給与の差異は無く、役職を持たない一般では差が出ない仕組みになってます。一般は頑張って仕事を覚えても覚えなくても給料は変わらず、やる気を保つのが難しく、周りの先輩達の士気は非常に低いです。
今後、制度が変わる予定なので見直しがあるかもしれません。
資格制度は補助があるが、仕事で必要ないと判断されれば、補助はでませんし、取れた場合も1回のみの資格手当だけなので、あまり資格取得のメリットはありません。
残業代は実績ベースで全て支給されます。
親会社は鉄鋼業界で、そのグループということもあり、
賞与は業績によりますが、5ヶ月〜6ヶ月程度もらえた為、割といい方かと思います。
評価制度:
現在、一般では年功序列しかなく、新卒入社から10年目で自動的に係長に昇格できます。
それまでは辛抱する必要があり、係長に昇格できれば給与に少しの役職手当と賞与1回に付き、十数万上がります。
大同精密工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら