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近畿用品製造株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:時間キッチリに始まり、キッチリに終わるので、切り替えが早い。派遣社員は勤務時間が終わればすぐに帰ることができる。

近畿用品製造株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:社員の割合は、派遣社員6割、パート社員3割、正社員1割といった感じ。派遣社員は1日のみの日雇いがほとんどで、フルキャストなどで紹介された人たちが多い。なので派遣で初めて働く場合でも、最初に仕事を教えてもらえる。

近畿用品製造株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
成長・キャリア開発:
一から現場をやるので、そのてんは作業員の気持ちもりかいできるので、よい。

近畿用品製造株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ある程度好きにやらせてもらえるかと思っていたが、そういうことはなく、ルールに基づいてやらないといけない。

近畿用品製造株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:試用期間の間は、社会保険をかけず、長時間の残業をさせる(試用期間中は残業手当が無いため)ので、すぐに人が辞めていく。また、試用期間も、採用時と違っていたりするので、常に新入社員に不安を与えている状態である。

近畿用品製造株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業が毎日あり、時には深夜まで残業をさせるにもかかわらず、固定残業代のうえ、月給は安い。労働契約書も何も渡さないため、社長の一存で給料が左右する。仕事は海外交渉も含む上、マーケティングや営業もあるが、月給はその労働に合わない少なさである。