回答者： 男性/ 製造課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与テーブル制。
自身の従業員ランクに応じた給与が支払われる。順調にいけば数年後にどの程度の給与となるか見込みを立てやすい。
手当に関して。
昇給判定は年１回。賞与は年２回。
印刷関連の国家資格は手当に反映されるが数千円程度である。
交通費は満額支給される。
営業部に所属の場合は営業手当あり。
評価制度:
自者、他者による相互評価制度。
但し、役員評価の判断が非常に大きく感じる。
二年連続での好評価を得ることで昇給あり。つまり一年だけしか評価されていない場合は昇給の望みは薄いのでほぼ給与の変動は感じることはできない。
給与テーブル制。
自身の従業員ランクに応じた給与が支払われる。順調にいけば数年後にどの程度の給与となるか見込みを立てやすい。
手当に関して。
昇給判定は年１回。賞与は年２回。
印刷関連の国家資格は手当に反映されるが数千円程度である。
交通費は満額支給される。
営業部に所属の場合は営業手当あり。
評価制度:
自者、他者による相互評価制度。
但し、役員評価の判断が非常に大きく感じる。
二年連続での好評価を得ることで昇給あり。つまり一年だけしか評価されていない場合は昇給の望みは薄いのでほぼ給与の変動は感じることはできない。
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回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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