回答者: 男性/ 清掃業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年2回の昇給が有り、評価項目は所属部署によって異なる部分があり、評価基準は曖昧な部分はあるが許容範囲だと思う。部門によって評価されにくい部門もあるので、部門によっては評価基準の見直しをする必要もあり。昇給に関しては、主任以上は役職手当による昇給がメインになり、役職が上がらないと昇給しにくい部分は一定の不満はある。
評価制度:
部門によって評価基準が違うのはいいが、曖昧な部分もあるので、見直す必要もあると思う。