同じ業界の企業の口コミ
2.9
埼玉県さいたま市北区大成町4丁目699-1
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年代で仲のいい人達が揃えば仲良く過ごせますが、人によってはコ...
続きを見る
3.1
東京都新宿区
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年齢が上になると、急激に閉鎖的な空気になります。特に、物作り...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿南1丁目16-3
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:基本的に若い人が多いので、距離が近く意見を言いやすい環境であ...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷1丁目1-5
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良すぎて、社長の耳に情報がすぐ入ります。社長から直接...
続きを見る
3.4
東京都墨田区錦糸1丁目11-16
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員一人一人が活躍出来る環境です。筋が通っていれば新入社員の...
続きを見る
3.6
東京都町田市原町田6丁目27-19平本ビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 接客.販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンが激しい会社。グランドルールで決まったことも1、...
続きを見る
3.4
愛知県蒲郡市緑町17-10
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:力を持つものだけが勝つ!努力はすればするほど報われる!良い!...
続きを見る
3.2
東京都港区三田1丁目4-1住友不動産麻布十番ビル 10F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
2.7
東京都中野区弥生町6丁目10-11三峰ビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪く、意見が言いにくい風土。組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
3.1
静岡県静岡市葵区2F-B
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:結果を出せば必ず評価をしてくれます。結果がダメだったとしても...
続きを見る
株式会社パリスのカテゴリ別口コミ(14件)
株式会社パリスの回答者別口コミ(6人)
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
1.3
最新の回答:2021年09月08日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
1.8
最新の回答:2020年11月27日
- 不明 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年06月05日
- 経理 / 小売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.7
最新の回答:2022年10月14日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年01月20日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社パリスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
新入社員は入社から数年間就業時間前に清掃を割り当てられる
組織体制・コミュニケーション:
勤続数十年になる50代と定年後70代までのベテラン層が主力。あとは入社1年未満の社員でミドル世代が育っていない。
20代~40代は入社しても定着せず退職する傾向が続いている。