回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 6万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与制度は全体的に高くて良い。昇給は年1度、賞与は7.12月と2回。
各種手当については全体的に網羅されており一通り抜けはない。
営業においては月２万円の営業手当、資格手当(宅建士)は2万円。
評価制度:
全体的に約2~4年で一般社員から主任に約5~6年で係長への昇進するイメージ。チームが一丸となって一人一人が数字を追い求めてはいるが実力主義という感じではないと感じた。成果は勿論基準の一つではあるが、仕事の行動、過程を評価する行動評価というものもある。
給与制度は全体的に高くて良い。昇給は年1度、賞与は7.12月と2回。
各種手当については全体的に網羅されており一通り抜けはない。
営業においては月２万円の営業手当、資格手当(宅建士)は2万円。
評価制度:
全体的に約2~4年で一般社員から主任に約5~6年で係長への昇進するイメージ。チームが一丸となって一人一人が数字を追い求めてはいるが実力主義という感じではないと感じた。成果は勿論基準の一つではあるが、仕事の行動、過程を評価する行動評価というものもある。
株式会社タカラレーベンの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会員登録（無料）はこちら