回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 45万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給はあまりあがらず、年齢テーブルもあったので一定の年齢以降は昇進以外の昇給はないと思われる。
家族手当は世間一般よりは出ていた印象だが、それも親会社に合わせて減ってしまった。
評価制度:
以前は手探り感が否めなかったが、親会社の制度を適用することで厳格にはなった。
ただ、それが給与や賞与に結び付くとは思わない。
昇給はあまりあがらず、年齢テーブルもあったので一定の年齢以降は昇進以外の昇給はないと思われる。
家族手当は世間一般よりは出ていた印象だが、それも親会社に合わせて減ってしまった。
評価制度:
以前は手探り感が否めなかったが、親会社の制度を適用することで厳格にはなった。
ただ、それが給与や賞与に結び付くとは思わない。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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