回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
今年度から住宅手当がより多くの従業員に支給されるように変更があり、資格手当も会社が推奨する資格について手当額が増えたので取得するモチベーションがより上がると思うのでいい変更でありがたいです。今後も継続して見直すということなので期待しています。
評価制度：
年に２回自己評価をして上司が評価をして、その後にフィードバック面談という場で評価とともに日々の業務を振り返ります。ある程度は年功序列で進んでいますが、評価の内容を元に昇格している従業員もいるので実力が評価されていると感じます。
今年度から住宅手当がより多くの従業員に支給されるように変更があり、資格手当も会社が推奨する資格について手当額が増えたので取得するモチベーションがより上がると思うのでいい変更でありがたいです。今後も継続して見直すということなので期待しています。
評価制度：
年に２回自己評価をして上司が評価をして、その後にフィードバック面談という場で評価とともに日々の業務を振り返ります。ある程度は年功序列で進んでいますが、評価の内容を元に昇格している従業員もいるので実力が評価されていると感じます。
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回答者： 男性/ 技術職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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