回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
実績をあげれば評価されていきます。賞与に関しては、担当法人にもよります。最近は、年収で本部が調整をしている傾向もあります。普通に考えれば、大手企業を担当する営業は難易度が高いのも事実で、地方の営業はまちまちになります。
評価制度:
数値を作れば、評価されます。相対評価なので全国のバランスなどもありその時期の評価になります。基本的に頑張ればそれだけ評価されると考えていいです。ただ、持っている法人により、運・不運があると言われます。確かに、取引先の状況や為替に大きく影響があることは否定できないです。大手を担当している人は、競争も多く、難易度が高いので厳しい部分もあるのも否定はできないかと思います。
実績をあげれば評価されていきます。賞与に関しては、担当法人にもよります。最近は、年収で本部が調整をしている傾向もあります。普通に考えれば、大手企業を担当する営業は難易度が高いのも事実で、地方の営業はまちまちになります。
評価制度:
数値を作れば、評価されます。相対評価なので全国のバランスなどもありその時期の評価になります。基本的に頑張ればそれだけ評価されると考えていいです。ただ、持っている法人により、運・不運があると言われます。確かに、取引先の状況や為替に大きく影響があることは否定できないです。大手を担当している人は、競争も多く、難易度が高いので厳しい部分もあるのも否定はできないかと思います。
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回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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