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株式会社オーム電機の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:
安定した考えが強く、挑戦する社風ではない。

組織体制・コミュニケーション:
上司や社内の人と会うことが少ない。

ダイバーシティ・多様性:
中国人が多く、国籍の縛りは無い

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:成果主義なので、営業は担当法人で、商品部は担当カテゴリーで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月09日
ダイバーシティ・多様性:中国人を含む外国人が本部には多いので、その辺りも上手く対
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:風通しはまあまあ良いが、埼玉の本部に行かないと他部署や他の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:個人の裁量に任されていたが、近年は組織の統制などもあり方向
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:退社金が無いので成果主義で各自が努力しないといけないが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:管理者(責任者)がよく変わることで、企業方針がない。。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:上司が平気で部下を売る。上司の保身が凄く部下を平気で陥
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:アメリカ式の売り上げ勝負体制で、自分の能力を発揮すれば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:労務管理が杜撰。給与体系の基準が不明で何の通達もなく給
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:各社員がそれぞれ個人事業主のような会社。個人が持ってい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月11日
企業カルチャー・社風:個人主義の会社となります。あまり、情報共有などなく個人で動
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