回答者： 回答なし/ 編集部員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
私は社員試験を受けず最後までアルバイト身分だったため、賞与もさほど期待できませんでしたが、それは自らが選んだことでしたので納得しています。それでも、アルバイトでの賞与は５万円が上限と言われていましたが後年私は８万円を頂いていましたので、売れる本を作れば正当に評価される環境だったように思います。
評価制度:
私が働いていた当時は勤務時間は完全フレックス制で、出勤時間も自らで選んでよく、ただタイムカードを押すだけの出勤で、打刻時間が出勤から退勤まで１分違いでも勤務したと看做されていました。今は知りません。
その分、ただオフィスにいるだけではなんの評価も得られません。勤務態度、服装なども関係なく、ただただ、数字を出すことのみで評価されます。
私は社員試験を受けず最後までアルバイト身分だったため、賞与もさほど期待できませんでしたが、それは自らが選んだことでしたので納得しています。それでも、アルバイトでの賞与は５万円が上限と言われていましたが後年私は８万円を頂いていましたので、売れる本を作れば正当に評価される環境だったように思います。
評価制度:
私が働いていた当時は勤務時間は完全フレックス制で、出勤時間も自らで選んでよく、ただタイムカードを押すだけの出勤で、打刻時間が出勤から退勤まで１分違いでも勤務したと看做されていました。今は知りません。
その分、ただオフィスにいるだけではなんの評価も得られません。勤務態度、服装なども関係なく、ただただ、数字を出すことのみで評価されます。