回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 23万円 | 1万円 | 35万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 35万円 |
4月頃に自分で年度内の目標を設定し、翌年の3月頃に上司から目標の達成具合を評価されて昇給や賞与が決まる
ただし上にいけばいくほど昇給は微々たるもの
ある程度上の評価をもらい続けないと、いずれ昇給が頭打ちになる
評価制度:
入社したての間は目標設定が簡単な為、評価もされやすい
在籍年数がある程度になってくると目標設定、評価も厳しくなってくる
相対評価らしいので他に良い成績の人がたくさんいたら、そこそこの成績ではあまり評価してもらえない
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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