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株式会社テンダの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
408万円240~500万円24

(平均年齢33.9歳)

回答者の平均年収408万円
回答者の年収範囲240~500万円
回答者数24

(平均年齢33.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
419万円
(平均年齢33.4歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
362万円
(平均年齢42.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
405万円
(平均年齢33.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳327万円350万円7
35~39歳442万円500万円8

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社テンダの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 5万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 82万円
給与制度:
最近、給与の制度が見直されました。
月給が上がった分、ボーナスが少なくなりました。
ただ、年収は低くなっていないです。
今後、給料は今まで以上に上がっていくとのことです。

評価制度:
個人目標が設定されており、それの評価によって昇給、昇進が変わってきます。
ただ、3年近く高い評価を受けないと上の等級には上がれません。
上の等級に上がらなくれば、給料も上限があるので、なかなか厳しいです。
特にSESとして外部の会社に常駐している人は、いつもの仕事に加えて、個人目標も取り組まないといけないので、昇給はなかなか難しいです。

口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ ウェブ開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 36万円 0万円 0万円
年収 430万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:定期賞与は年俸制になったことでなくなりました。評価制度:ランクのような
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口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 女性/ シナリオライター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
373万円 0万円 0万円 0万円
年収 373万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:上長が熱心であれば、給与アップのために適切な評価をしてくれよ
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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ チーフプロデューサー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長

2.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 60万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
賞与:基本ありません。学級にインクルードという形式で、業績が良ければ年度末に決算
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口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 女性/ シナリオライター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
373万円 0万円 0万円 0万円
年収 373万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:年に1回行われる。期初の6月頃に目標を立て、2月頃までの目標達成
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口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 女性/ シナリオライター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
373万円 0万円 0万円 0万円
年収 373万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:平社員の場合、以前は6月と12月にそれぞれ給与1ヶ月分が支給されていました
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口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビジネスプロダクト事業部

3.3
口コミ投稿日:2024年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 26万円 6万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年1回賞与は業績連動なので、殆どでないと思ったほうが良いです。手
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口コミ投稿日:2022年08月09日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンタープライズ開発統括部/ メンバー

3.1
口コミ投稿日:2022年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は低い。最高評価をもらっても大して上がらなかった。評価制度:実力主
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口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 32万円 0万円 20万円
年収 400万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
評価制度:期初に目標を立てて達成度を測る仕組みがあったが、あまり評価には関係せず
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口コミ投稿日:2019年11月18日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ちゃんと評価制度を基に評価してくれます。年に一度、一人一人の実績を考慮
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口コミ投稿日:2019年03月06日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:大手企業のように、年度始めに年間目標をたて、年度終わりにそれがどこまで
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口コミ投稿日:2019年03月06日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:特に良いと思えるところはない。むしろ低いと思うけど、残業がほぼないので
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口コミ投稿日:2019年03月06日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:低いと思うけど、残業がほぼないし勤務中も暇で寝ている人もいるので妥当な
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口コミ投稿日:2019年09月14日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:気に入られれば、昇進できますが、スキルは無関係です。しかも昇進しても給
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口コミ投稿日:2019年03月06日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:仕事に私情を持ち込んで評価されるところがかなりあるので仕事ができる人は
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口コミ投稿日:2021年08月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:実力主義だと思います。評価制度:実力主義だ
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口コミ投稿日:2022年09月09日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:最初のうちは資格を取ると給与が上がる。手当については特別なものはなかっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業が多いためか、基本、みなし残業が含まれます。 ボーナスも出ますが、役
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:360度評価というものを導入しています。 自分のことを、上下関係なく、ま
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は低くやたらとリーダーやサブリーダーが多い。 その割に手当ては大
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:特に可もなく不可もなく。正社員ではなかったのでボーナスとかは知りません
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:スキルがあればそれに見合った給与をもらうことができるかもしれ... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:わかりやすい制度。ただ、アポインターと同じ制度なのは納得いか... 続きを見る
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回答者: 女性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:人事制度が変更されて、給与制度は明確になった。ただ、担当案件... 続きを見る
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回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:比較的新しい会社なので評価制度は完全には出来上がってないです... 続きを見る

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