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株式会社ファミマデジタルワンのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ファミマデジタルワンの回答者別口コミ（4件）

  • 経理財務 派遣社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年01月20日
  • 金融事業開発部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年08月12日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年04月13日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年05月01日
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株式会社ファミマデジタルワンの職種別口コミ（12件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ファミマデジタルワンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月12日

回答者： 男性/ 金融事業開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年08月12日
福利厚生:
住宅補助はなし。
通勤手当てはあり。
退職金はなし。
もう少し充実してほしい

オフィス環境:
田町駅から直結で、雨にも濡れません。
建物も新しく、同じフロアにファミリーマートの無人店舗と休憩スペースがあります。
会議室は社内に4箇所あり、他にも使える会議室もあり、さほど困らない。

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株式会社ファミマデジタルワンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月12日

回答者： 男性/ 金融事業開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年08月12日
勤務時間・休日休暇:
基本は9時～17時45分。早出や遅出対応など、毎回じゃなければ、自由度は高い。テレワークも積極的に推進しており、週に2、3会の出社となっている。休暇の調整も柔軟な印象で、とりにくいと感じることはない。

多様な働き方支援:
リモートは積極的です。

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株式会社ファミマデジタルワンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月12日

回答者： 男性/ 金融事業開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年08月12日
企業カルチャー・社風:
ファミリーマートの100％子会社であり、親会社との調整が多く、自社で完結できない場合もある。風通しは悪くなく、働かれてる人は関連会社からの出向者も多く、ぎすぎす完はほぼない。他部署の一部はあれど、基本はトップからと担当の距離も近い。

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株式会社ファミマデジタルワンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月20日

回答者： 男性/ 経理財務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日：2024年01月20日
女性の働きやすさ:
早出、早退等時間の融通はかなりきく印象。

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株式会社ファミマデジタルワンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】ほとんどが中途社員なので、馴染みやすい環境ではあると思う。企業文化もそれほど強くはない。
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株式会社ファミマデジタルワンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月12日

回答者： 男性/ 金融事業開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年08月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 58万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給（総額） 58万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年俸制で前職の給与をベースにスキルや経験を元に決めている。評価は目標管理制度にて期首に決めて、達成度に応じて決められる。
下回ることもなければ、上昇もしないという感じ。

評価制度:
わりと実力主義。若手でも力があれば、グループマネージャーにはなっている。
事業は拡大しており、新しいポストは今後も増えていくと考えている。昇格の明確な基準はなく、経営陣の選任がメイン。外部からのヘッドハンティングも多く、特定分野におけるプロフェッショナルの採用は積極的なため、出世を望むなら、自身の強みをいかしながら、しのぎを削る必要がある。

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