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株式会社相鉄ホテルマネジメントの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
427万円200~750万円21

(平均年齢34.7歳)

回答者の平均年収427万円
回答者の年収範囲200~750万円
回答者数21

(平均年齢34.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
478万円
(平均年齢35.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
407万円
(平均年齢35.1歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
413万円
(平均年齢33.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(41件)
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株式会社相鉄ホテルマネジメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ フロント

3.6
口コミ投稿日:2023年03月26日
福利厚生:
しっかりしていたと思います。コロナのワクチン休暇もあり助かりました。

オフィス環境:
店舗によってまちまち。昔からある店舗は広いけどちょっと汚いとか新しい店舗は綺麗だけど作りが狭いなど休憩室がある店舗ない店舗もあったりします。

株式会社相鉄ホテルマネジメントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ レベニュー管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:
シフトや店舗状況にもよるが、有給を取得しやすく休暇を取りたいときは比較的申し出しやすい。
勤務時間についてはシフト制であり基本的なホテルと変わりないように思う。また、年末年始やお盆など社会的に休みが多い時期も基本的にはホテル業界の通例として原則休みではない点は一緒だが、家庭状況等を加味して調整したりするのは相談しやすい。

多様な働き方支援:
本社はリモートも週1日程度行っているが、現場に関連する職種は原則リモートワークがなくフレックス制もない。副業は認められていない。

株式会社相鉄ホテルマネジメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ フロント

3.6
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:
挑戦することには後押ししてくれる感じです。

組織体制・コミュニケーション:
上司との相性にもよりますが基本的には皆さん優しく良い方たちばかりです。
話しやすく、他店舗とのミーティングもよくあるので交流することも多くあります。昇給を目指す方には顔を覚えてもらえるタイミングもあっていいのかなと思います。

株式会社相鉄ホテルマネジメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月13日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ないというのが正直な印象です。とはいえ、明確な男性社会という社風でもなく。女性特有のライフプランが影響して遠方への異動ができないなどの理由から結局経験を積んで昇進していくのは男性が有利になってしまうのだと思います。
現場においては働きにくいと感じることは特段ないですが、シフトのバランスは非常に重要であるとも感じます。夜勤はどうしても避けることができないですが、体調を崩してしまうかたも多いので、日中のシフトと入り混じったシフトにならないような配慮は必要不可欠だと思います。

株式会社相鉄ホテルマネジメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年02月28日
働きがい:
良く言えば自由闊達、悪く言えば無関心な環境なので
自分で考えて働ける人材は、良い店舗を創っていくことができる。また新しいオペレーションを組み込むことができる。
大変な部分ではあるが自分で考えたことが実行されていくことに面白さとやりがいはある。
だが、決まったことしかできず、お客様に応じてオペレーションや方針の変更についていけないスタッフは苦戦すると思う。

株式会社相鉄ホテルマネジメントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 女性/ フロント業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人手不足になったこともあり、忙しい日は仕事が手につかないあいだに次の接客をしなければ行けません。
さらには顧客からのクレームにもつながるため、体力も精神も削られていきます。
上司がフロントに立つことはほとんどなかったので、残業もある日はありました。

また、独自のルールが厳しすぎます。
バイトの意見が強いのもあり、大変でした。

株式会社相鉄ホテルマネジメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月22日
事業の強み:
親が鉄道会社。

事業の弱み:
先鋭的だが、足元がお留守。

事業展望:
マーケットは快復するだろうので、それなりの成長。しかし、jdパワーの序列を返す力は無い。

株式会社相鉄ホテルマネジメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ レベニュー管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 33万円 60万円 100万円
年収 530万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 60万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
年功序列で昇進した管理職が多い印象。これにより若い層が昇進する機会が減少している。昇進、降格と評価制度で多少昇給することはあるが基本的にそれ以外では年々少額の昇給があるのみ。賞与は基本的には出るが不景気の場合はほとんど出ない。手当は種類が多く厚い。

評価制度:
努力次第で昇進できるが、その時の上司に左右される面もある。基準は面談と書面評価だが年功序列の面が大きく、実力を発揮し評価されても査定のみで若干昇給して翌年には再評価で昇進できない可能性大。