回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
シンプルな体系。基本給の他、通勤手当と時間外手当のみ。
責任等級制度を採用し、級号のテーブルは賃金規程に明記されている。
昇給は4月に年1回。年間評価に基づいて、昇給の幅が決まる。
賞与は7月と12月の年2回。
評価制度:
昇進、昇格は4月の年1回が原則だが、組織変更等での要請で臨時の昇格があったこともあった。
実力主義はうたっている。
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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