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回答者別の社員口コミ(イーサポートリンク株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 中途入社
職種・部署・役職 事務/営業/一般 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2021年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 事務/営業/一般
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2021年時点)
入社 中途入社
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
2.4
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2021年10月08日
事業の強み:ない。事業の弱み:若手の意見をきかないこと。 上長が実務を行わない事
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:昭和初期組織体制・コミュニケーション:受け身。自ら発信する
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2021年10月08日
福利厚生:持株会あり 退職金有 財形あり ベネフィットあり。 利用する人は少ない
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2021年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:一応、段階的に昇給するが、管理職が多い。急に昇格する人とずっと平社員と
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2021年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:ない。静かで落ち着き
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2021年10月08日
女性の働きやすさ:女子は多いが、給与など男性より低い。女性の管理職も少ないので、
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2021年10月08日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはきちんととれる。残業の有無は、その人の
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イーサポートリンク株式会社の回答者別口コミ (26人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年08月29日
  • 受注 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年08月14日
  • 事務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年01月02日
  • 事業推進部 / なし / 事務職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年10月29日
  • 営業事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年02月28日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月26日
  • アウトソーシング 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年09月25日
  • 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年10月27日
  • 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年05月28日
  • 経営管理 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年05月19日
回答者一覧を見る(26件)>>