回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：社長が敢えて社長室を作らず常に従業員とともに職場に積極参加されており、直属の上司のみならずトップまでが従業員の評価に常時関わっておりより精度の高い評価結果に繋がっていると思います。更に評価制度の方法も年々進化しており当然ながら精度も比例してよくなっていくと思われます。