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東京グリーンシステムズ株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

東京グリーンシステムズ株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0 最新の回答：2022年11月24日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2005年時点の情報
2.8 最新の回答：2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2012年時点の情報
3.4 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

東京グリーンシステムズ株式会社の職種別口コミ（20件）

企画・事務・管理系（17件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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東京グリーンシステムズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年11月10日
福利厚生:
福利厚生は親会社と同等なので、手厚いと思います。
退職金制度もあります。制度としては、ひと通り揃っているのでは無いでしょうか。

オフィス環境:
親会社との関係もあるのでしょうが、比較的恵まれたオフィス環境であると思います。
歴史的経緯もあるようなので。

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東京グリーンシステムズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年11月24日
働き方の満足点・改善点:
勤務時間に関しては、個人の都合で取得することができるので充実していると思います。もちろん業務次第であることは否めませんが、体調に不安を持つ方も働いているので、取得を断られるケースは少ないと思います。ただし、管理職次第であることは付け加えておきます。副業については、今後解禁していった方が良いでしょう、親会社は奨励していますので、整合性が取れません。

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東京グリーンシステムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年08月31日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも大企業の流れを汲んでいる、といえるのではないか。
親会社も比較的真面目で大人しい雰囲気の影響か、とても似た雰囲気がある。

組織体制・コミュニケーション:
部署や拠点によってだいぶ異なる事を前提とする。
コミュニケーションでは、対話が少ない。メールやチャットによるメッセージ主体。
隣や同じフロアにいても、文字のやり取りばかりなので、逆に煩わしさを感じる。

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東京グリーンシステムズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年08月31日
成長・キャリア開発:
この質問の回答も、拠点や部署による、管理職による事を前提にあるが、障害者雇用の現場経験はダイバーシティ&インクルージョンの観点でも大きな経験となる。
キャリア開発として、企業が何か特別なものを用意していることはない。

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東京グリーンシステムズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年08月31日
事業の強み:
上場企業のグループ企業であること。
雇用率達成のためにも存在価値があるところ。

事業の弱み:
上場企業のグループ企業である事。
雇用率達成のためにも仕事はそれなりにいただける。それゆえに、努力せずとも存在できてしまう事。

事業展望:
単純作業ベースの仕事はいづれ代替される。

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東京グリーンシステムズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年08月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 105万円
評価制度:
目標管理制度がある。障害有無に関わらず、全員対象である。年間を通じての自身の目標、上長と擦り合わせた上で設定する。評価は中間で一旦レビューし、期末で自己評価を記載の上、面談を行う。
評価は上長が行い、賞与に反映される仕組み。ただし賞与の配分は元々少ないためさほど差がおきない。

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