同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都千代田区文藝春秋 新館
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部と若手との間に溝があるとは感じる。会社のことが大好きな...
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3.2
東京都新宿区西新宿7丁目2-4新宿喜楓ビル3F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本話しやすく真面目な方が多い。一方で真面目な方が多いせいか...
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3.1
東京都新宿区西新宿1-24-1エステック情報ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オンオフを上手に切り替えながら、おもしろそうに働いている社員...
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2.5
福岡県福岡市博多区上呉服町18
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:今はほとんどオンラインでのコミュニケーションですが、チームの...
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2.6
東京都千代田区内神田1丁目11-6
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新卒で入って2・3年もいれば営業から人事や事務に女性はいける...
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2.9
東京都中央区銀座821-1住友不動産汐留浜離宮ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ AA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は用意されており、フルタイムなら活用できる。組織...
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3.5
大阪府大阪市中央区久太郎町4丁目1-3大阪御堂筋ビル 13F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:就業時間はとにかく静かです。くしゃみや咳が響き渡るほどの静か...
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3.4
東京都中央区銀座6丁目10-1GINZASIX 12F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ キャリアナビゲーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:環境や社会の情勢に応じて様々なチャレンジをしています。また今...
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2.8
東京都千代田区西神田3丁目8-1千代田ファーストビル東館 13F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:堅実に事業運営がなされ冒険による失敗のリスクもないため、安定...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島2丁目6-32
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場での事務作業が非常に多く、効率的でない。また、子どもと接...
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株式会社キャリア・マムのカテゴリ別口コミ(58件)
株式会社キャリア・マムの回答者別口コミ(7人)
- 在宅ワーカー その他/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年09月20日
- 秘書 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年08月09日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年11月14日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年10月09日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答:2019年03月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社キャリア・マムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 在宅ワーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
ワーカーの8割強が女性のため、女性のライフスタイルに特化したワークシステムになっています。
リーダーやマネージャーになることでより責任のある仕事を行ったり報酬を得ることでやりがいを持てると思います。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
同業他社と比べると仕事の案件の幅が狭いことと既婚、育児中の女性が多いため、男性、独身、子供のいない方でも利用しやすい雰囲気作りを目指して欲しいです。