回答者： 男性/ 総務課 課員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給…毎年7月昇給(出勤率の基準あり)
賞与…年２回(1回あたり約2か月分)
各種手当…以下の通り
・地域手当(15,000円)
・住宅手当(10,000円、基準あり)
・資格手当(医療系資格に限る)
・扶養手当
・通勤手当
等々
基本的に一定の出勤率を満たせば昇給の対象となるが、素行不良などで減給となる場合もある。
賞与は基本年2回(7月.12月)に支給となる。事業体の業績が著しく悪い場合は減額もしくは支給しないことがある。
事務系資格に対する手当などは特に存在しない。
評価制度：
年度初めに目標設定を行い、上期と下期にそれぞれ自己評価を実施、その後の上長からの評価をもとに最終評価が下され、賞与の増額・減額の指標となっている。
自己評価、上長の評価は5段階評価方式を採用している。
事務系職種においては、総じて人数が少ないことがあり年功序列の傾向が見られるが、
個人の能力が高く評価された場合は、早期の昇格も見込めるが可能性は低い。
昇給…毎年7月昇給(出勤率の基準あり)
賞与…年２回(1回あたり約2か月分)
各種手当…以下の通り
・地域手当(15,000円)
・住宅手当(10,000円、基準あり)
・資格手当(医療系資格に限る)
・扶養手当
・通勤手当
等々
基本的に一定の出勤率を満たせば昇給の対象となるが、素行不良などで減給となる場合もある。
賞与は基本年2回(7月.12月)に支給となる。事業体の業績が著しく悪い場合は減額もしくは支給しないことがある。
事務系資格に対する手当などは特に存在しない。
評価制度：
年度初めに目標設定を行い、上期と下期にそれぞれ自己評価を実施、その後の上長からの評価をもとに最終評価が下され、賞与の増額・減額の指標となっている。
自己評価、上長の評価は5段階評価方式を採用している。
事務系職種においては、総じて人数が少ないことがあり年功序列の傾向が見られるが、
個人の能力が高く評価された場合は、早期の昇格も見込めるが可能性は低い。
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回答者： 男性/ 看護師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部
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