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カルビー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 海外事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月12日
企業カルチャー・社風:
社員の温かさ、風通しの良さには定評があると感じる。一方で、挑戦的な風土はなく、いわゆる優等生な人が多い印象を受ける。

組織体制・コミュニケーション:
どの企業もそうだと思うが、人による。本社の社員はフラットにコミュニケーションを図れる人が多いが、地方はその限りではない。

ダイバーシティ・多様性:
本社であれば性別、人種、国籍、ワークスタイル、障害の有無にかかわらず多様性を活かすことができると思う。

回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
組織体制・コミュニケーション:風通しがよく上司の方と話しやすいです。定期的に上司
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、自分はやる気があって取り組みたいということ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月30日
企業カルチャー・社風:フリーアドレス、フレックス、自由な社風組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:カルチャーとしては、どこかおっとりしている感じはありますが
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する社風ではない。ほっておいてもある程度売れるので本社
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回答者: 男性/ 生産技術エンジニアリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月07日
企業カルチャー・社風:女性の優遇に関してはとても充実していると思う。一方で工場勤
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月20日
企業カルチャー・社風:古き良き日本の企業。新しいことに対する抵抗はややある印象。
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:スナック業界では圧倒的なブランド力があるので、経営も守りの
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:あたたかで優しい人が多いと皆口を揃えて言う。ダイバーシティ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年10月02日
ダイバーシティ・多様性:今カルビーではダイバーシティ&インクルージョンという考え
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回答者: 男性/ ポテトチップス製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:挑戦に関してはあまり積極的に感じられなかった。風通しよりも
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回答者: 回答なし/ / 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2023年04月12日
組織体制・コミュニケーション:みなさん仲良さそうに感じました。新人にも丁寧に教え
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回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 包装/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:ホワイトだと思う。定期的に思っていることを話せる環境がある
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月21日
企業カルチャー・社風:年に1、2回ほど経営陣が格事業部を回り意見交換をする場があ
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2020年07月07日
ダイバーシティ・多様性:社内での様々な取り組みが評価され、カルビーは2014年か
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月23日
組織体制・コミュニケーション:上司とは気軽に話せるしいい人が多いと思うが契約社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:とにかく良い人が多い会社。性善説。上下関係がなく、フラ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業理念の浸透:自然の恵みを活かすというキーワードがカルビーらしい。ポテトチップ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:本部長クラスを外部より招へいする文化があり、新しい考え
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業理念の浸透:おいしさで世間を幸せにするのが社是。ポテトチップなどジャガイモ系
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:誰がどういう基準で外部から人材をヘッドハンティングする
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業理念の浸透:おいしさで売れていますが、健康志向が弱い。口では健康志向といって
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回答者: 男性/ 製造課/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 下妻工場/ 班長

4.4
口コミ投稿日:2022年03月13日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティには力を入れ始めている。具体的にはこれから
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月06日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティを推進すると大きく掲げている。中心となって
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月01日
企業カルチャー・社風:人がよくのんびりとしている。商材が偏っているので他の大手食
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回答者: 女性/ 生産部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ じゃがりこ製造課/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:いつも人材不足です。ダイバーシティ・多様性:人材不足なので
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回答者: 回答なし/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月03日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションンは皆比較的フレンドリー。しかし
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回答者: 男性/ 工場作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月28日
組織体制・コミュニケーション:工場が大規模な分現場は人員不足に悩まされており、募
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回答者: 男性/ PC製造課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 梱包

2.9
口コミ投稿日:2020年11月17日
企業カルチャー・社風:工場は新人だとやりづらい。全国の工場と意思疎通、連絡がスム
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
企業文化・社風・組織体制:人間関係をよくする為、上司がしっかり教えてくれました。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:ハラスメント恐怖症のあまり上役の殆どが事なかれ主義的な
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:女性が働き易いよう配慮されています。産休育休制度はもち
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回答者: 男性/ 製造課/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月23日
組織体制・コミュニケーション:基本的に黙々と作業をやる感じですが社員同士は喋りな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:給与は、インセンティブ制度。目標達成に対する報奨金がバ
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