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株式会社啓愛社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月31日

回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月31日
福利厚生:
通勤手当あり
退職金あり

オフィス環境:
駅から15分以内

株式会社啓愛社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
勤務時間・休日休暇:
残業は部署によって差がある印象。休暇は比較的取りやすいと思う。有給取ることに対して理由を述べる必要などもない。

多様な働き方支援:
女性はリモートワークしている人もいるが、男性はしていない印象。ましてや製造現場の人は在宅勤務できないため、その点では不平不満はあると思う。

株式会社啓愛社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いが、昭和の色が非常に濃い。

組織体制・コミュニケーション:
部署によると思う。社員間で仲がいいところもあれば、あまり横の繋がりがなさそうなところもある。

ダイバーシティ・多様性:
現場には外国籍の人もいるため、その点は特に問題ないと思われる。

株式会社啓愛社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
女性の働きやすさ:
女性でも職位に就いている人もいるのと、休暇はかなり取りやすいので働きやすいと思う。

株式会社啓愛社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月27日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
成長・キャリア開発:
仕事に必要な資格を取るための支援がある。5種類の事業部があるので転籍しキャリアアップにつなげる事も可能。特に転勤制度がある訳ではないが、本人希望で転籍・転勤も出来る。監督者・管理者になるための教育制度(外部講習)あり。

働きがい:
定期昇給が確実にあること、実績次第で昇進もあることに遣り甲斐を感じる。休日日数が多く、残業・休出が少ないため、自分の時間が確実に確保できる。有給も比較的取りやすいため、趣味や家族サービスに時間を使うことが出来て、リフレッシュできる。

株式会社啓愛社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月31日

回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
凄い硬いイメージだったが、
人が良く、とても働きやすい職場だった。
女性社員が少ない為、古い考えの会社だが、
女性にとってはとても良い環境。

上司と仲良くなると、
色々面倒をみてくれたり、
フォローもしてくれるので助かった。

女性同士も仲良く、和気藹々と仕事をしているイメージです。

株式会社啓愛社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月15日
事業の弱み:
同業他社が多いので、経営が不安定になりやすい。啓愛社しか取得してない資格などが強みでもある反面、参入しやすい業界のようでどんどんライバル企業ばかりが増えている。部署によっては将来潰れるのではという不安もある。
会社自体は大きいのでら本社や大きい部署は無くならないだろうが。

株式会社啓愛社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月27日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎年昇給がある。賞与年間4か月以上(2023年度実績)。半期ごとに面談がり評価される、その評価で昇給が決まる。昇進は半期ごとに昇進機会がる。夜勤がある職場では深夜手当がある。その他残業・休出手当あり。

評価制度:
毎年半期毎に上司との面談を実施し、現状の評価や将来の希望、会社側の要望を話し合い評価に反映される。中途採用でも年齢に関係なく実力主義で昇進・昇格ができる。半期ごとに昇進・昇格の機会があり、職務手当が上がる。