回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給金額は業績が悪くても一定の金額である。賞与は年に3回あり、そのうち２回は毎年定額になるが、残りの１回は業績や個人の評価によって変わる。手当は充実しており、転勤者には帰省手当などもある。稀に夜間仕事もあるが、徹夜手当と徹休がある。
評価制度：
20代は年功序列の傾向があるが、少しずつ評価が分かれてくる。30代からは評価が大きく分かれ始め、30代前半には昇進できる人が多い。真面目にやり続ければ、40歳前後でマネージャーへ昇進できる。どちらかというと結果よりも内容が評価される。
昇給金額は業績が悪くても一定の金額である。賞与は年に3回あり、そのうち２回は毎年定額になるが、残りの１回は業績や個人の評価によって変わる。手当は充実しており、転勤者には帰省手当などもある。稀に夜間仕事もあるが、徹夜手当と徹休がある。
評価制度：
20代は年功序列の傾向があるが、少しずつ評価が分かれてくる。30代からは評価が大きく分かれ始め、30代前半には昇進できる人が多い。真面目にやり続ければ、40歳前後でマネージャーへ昇進できる。どちらかというと結果よりも内容が評価される。