回答者： 女性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 23万円 | 1万円 | 100万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
出張や社有車運転移動時の手当があり、客先に出るようになると手取りが増える。
賞与は年2回で、業務目標の達成度などに基づいた評価による。上司との面談で達成度をアピールする機会があった。
全体的な年功序列感はあるが、仕事ができると評価されると昇給にも賞与にも反映されているようだった。
評価制度:
業務評価とは別に、技術的な知識や経験値の評価表があった。
技術士や機械設計技術者の資格取得を推奨しており、合格すれば受験費用などの補助、金一封があった。ただし対象の資格は規定されていて、資格手当は無い。
出張や社有車運転移動時の手当があり、客先に出るようになると手取りが増える。
賞与は年2回で、業務目標の達成度などに基づいた評価による。上司との面談で達成度をアピールする機会があった。
全体的な年功序列感はあるが、仕事ができると評価されると昇給にも賞与にも反映されているようだった。
評価制度:
業務評価とは別に、技術的な知識や経験値の評価表があった。
技術士や機械設計技術者の資格取得を推奨しており、合格すれば受験費用などの補助、金一封があった。ただし対象の資格は規定されていて、資格手当は無い。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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