回答者： 男性/ 組織部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 組織部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 43万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与は額が少ないにせよ、今のところ1.5か月分は出ており、昇給もある程度あがる可能性もあります。
ただし、役職がつかないと大きく上がることもなく、結果がどーしてもついてきてしまうところはあります。
手当は、特に目立ったところはなく、残業代はしっかりと出ます。
評価制度:
多少年功序列なところもありますが、結果が求められる部分が大きいです。
昇給の頻度は年1回ですが、上席の人間の判断や能力に応じてといった部分で評価されます。
後者の部分ですが、これができたらこの階級で、この給料といった部分がもう少し明確になればよいと思います。
賞与は額が少ないにせよ、今のところ1.5か月分は出ており、昇給もある程度あがる可能性もあります。
ただし、役職がつかないと大きく上がることもなく、結果がどーしてもついてきてしまうところはあります。
手当は、特に目立ったところはなく、残業代はしっかりと出ます。
評価制度:
多少年功序列なところもありますが、結果が求められる部分が大きいです。
昇給の頻度は年1回ですが、上席の人間の判断や能力に応じてといった部分で評価されます。
後者の部分ですが、これができたらこの階級で、この給料といった部分がもう少し明確になればよいと思います。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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