回答者： 男性/ 社内マネジメント事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社内マネジメント事業部/ 事業部長補佐
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
新卒自の基本給は140000円程度、住宅手当65000円、プラス残業代っといった給与形態だった記憶があります。
賞与はお小遣い程度であまり期待できないでしょう。
毎年の昇給も微々たるものであまりモチベーションがあがる評価制度などもございません。
評価制度:
昇進、昇格の明確な基準は定められておらず、
役職者や一般社員の給与テーブルなど明確なものはございません。
経営層の独断と偏見で決められているパターンが多いでしょうり
新卒自の基本給は140000円程度、住宅手当65000円、プラス残業代っといった給与形態だった記憶があります。
賞与はお小遣い程度であまり期待できないでしょう。
毎年の昇給も微々たるものであまりモチベーションがあがる評価制度などもございません。
評価制度:
昇進、昇格の明確な基準は定められておらず、
役職者や一般社員の給与テーブルなど明確なものはございません。
経営層の独断と偏見で決められているパターンが多いでしょうり