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日本特殊塗料株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
459万円250~750万円17

(平均年齢32.0歳)

回答者の平均年収459万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数17

(平均年齢32.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
374万円
(平均年齢27.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
650万円
(平均年齢51.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
453万円
(平均年齢25.7歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
434万円
(平均年齢27.6歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
450万円
(平均年齢38.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳469万円600万円7

年収分布

(人)
(万円)

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日本特殊塗料株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
21万円 21万円 0万円 0万円
年収 21万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
ボーナスは夏と冬に支給されます。出張時は日当がプラスでつきます。昇給は2次関数で上がっていきます。新入社員の給料が低いのでそこを改善しないと人が集まってこないと思います。

評価制度:
回答しない。

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:給料は業界としては高くもなく低くもない印象。若手のころの給料は少なく、
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:昇給に関しては在籍年数に応じて上がっていく。評価制度:評価に関しては年
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回答者: 男性/ 化学・自動車/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 課員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 24万円 10万円 140万円
年収 520万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 140万円
給与制度:家族手当てがある点。配偶者は16,000円/月、子は一人につき5,50
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業は運転した分手当をもらえるので全体的に給料は良い。ただ、残業が多く
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料は他の企業と比べても良い方だと思います。ただ、残業代が出ないので満
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:年功序列で手堅く上がっていきます。役職が付けばプラスで収入が上がってい
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:年功序列で手堅く上がっていきます。役職が付けばプラスで収入が増えていき
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の仕組み・条件について】年齢で自動的に上がる、学歴に応じて(院卒
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【住宅手当、役職手当など手当の有無・金額等】住宅手当は一人暮らしのアパ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与の有無・頻度・金額など】年に二回→(月の給料×2,35倍)×2=
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給頻度・昇給額について】5年働いて、一年に一度、数万円昇給ずつ昇給
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日本特殊塗料株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 品質管理(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理

2.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
福利厚生:通勤手当は他と比べて少し貰える方退職金は前と比べて貰えなくなっていると
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月08日
福利厚生:退職金,住宅補助等非常に充実している。住宅補助がとても割合として大きい
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同じ業界の企業の口コミ

3.6
愛知県豊田市トヨタ町1番地
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:最近システムが変わると情報が流れてきたので「年功序列」ではな... 続きを見る
3.1
神奈川県横須賀市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:ボーナスがでかい評価制度:ランクが付けられていて上がれば給与... 続きを見る
3.3
福岡県京都郡苅田町新浜町1-3
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ ライン作業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
モデル年収:大手企業で一般的な古い体質なため、基本給が少しずつ上がってい... 続きを見る
3.3
静岡県富士市
メーカー・自動車・自動車部品
2.9
神奈川県藤沢市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発
給与制度:給与制度は近年変わってきており、昔の年功序列から実力評価に推... 続きを見る
3.1
愛知県西尾市小島町城山1
メーカー・自動車・自動車部品
2.5
神奈川県横浜市戸塚区
メーカー・自動車・自動車部品
2.8
群馬県桐生市広沢町1丁目2681
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:日本企業的なところがあると思う。年功序列で、とりあえず年齢を... 続きを見る
2.9
静岡県裾野市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:基本料が安いです。通勤が遠い方は、会社の寮(借上アパート)に... 続きを見る
3.1
東京都港区芝浦3丁目1-21msbTamachi田町ステーションタワーS
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:同業他社と比べて、同等以上の水準を持ちます。評価制度:昇進は... 続きを見る

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