回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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260万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 260万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
任せられる仕事の量の割に給料低いと思います。新人に対してもベテランと同じような作業を割り振られるので不満に思います。
昇給は2年経たないと上がらないのでモチベーションをいかに保つかが継続して務めるために重要だと感じます。
配属先プロジェクトによって残業があったりなかったりと振り幅が大きいです。
評価制度:
2年ごとに昇進がありますが、どれだけ成果を出しても2年待たなければならずモチベーションが下がります。評価制度は相対評価なので同期のレベルによって大きく変わる気がします。自己評価をしてから上長上司の評価をもらうためギャップがあることも多々あります。
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融/ 社員
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