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回答者：男性/ 海外事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外事業

4.2

口コミ投稿日：2023年08月08日

企業カルチャー・社風:
部署内ならみんなかなりチームとして仲良くしている反面、
部署外とやり取りは外人扱いされるほど。
部内の団結力が高い反面、部署同士の接点が必要な時に困ってしまう。

組織体制・コミュニケーション:
上司はかなりグローバル的な人のおかげで、話しやすい方だと思う。
しかし超人的な部分もあるため、ついていくのが精一杯。本当にすごい人。

ダイバーシティ・多様性:
海外事業部のため、半数が外国人。色んな国籍の人がいて、すごくグローバル的な環境だと思う。
みんな日本語上手で、主に日本語を使っている。

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回答者：男性/ 海外事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外事業

4.2

口コミ投稿日：2022年12月19日

企業カルチャー・社風:企画をどんどん出してもいいという感じなので、良かったと思い

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回答者：回答なし/ 制作/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月31日

企業カルチャー・社風:かなり部署による違いの部分が大きかと思います。組織体制・コ

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回答者：女性/ 宣伝/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月19日

企業カルチャー・社風:コロナ禍においても社内全体や部署毎での交流を図る取り組みが

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月06日

企業カルチャー・社風:古い体育会系の仕組みが未だにしっかり残っています。良くも悪

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月08日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はやる気を普段からアピールしておけばあると思い

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回答者：男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月19日

ダイバーシティ・多様性:性別は女性比率も非常に高く、国籍も近年は多種多様でダイバ

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回答者：回答なし/ 一般/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月09日

企業カルチャー・社風:体育会的な風土がだんだんと抜けてきている印象で、雰囲気も徐

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年05月06日

企業カルチャー・社風:前に前に出てくる人が評価される社風ではあります。逆に大人し

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回答者：女性/ 宣伝/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2021年11月08日

組織体制・コミュニケーション:コロナ禍で在宅勤務が多くなっていますが、社内の人た

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回答者：男性/ FE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 東日本リージョン/ FE

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会社名	株式会社ムービック
業界	商社（その他商社）
URL	https://www.movic.jp/
所在地	東京都豊島区東池袋１丁目１８－１Ｈａｒｅｚａ　Ｔｏｗｅｒ　２７Ｆ

従業員数	230名
設立年	1983年
資本金	10百万円
代表者	國枝信吾
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 企画・MD / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / パフォーマンスランニングフットウェア部組織体制・コミュニケーション:上司（マネージャー（課長）職・部長職）の当たり外れの差が非常... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員企業カルチャー・社風:新規事業提案の制度があるため、チャレンジは出来る環境はある。... (続きを見る)

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