回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一度昇給、2回賞与制度です。昇給は毎年10月頃に、次年度の給与を決める形です。営業事務にスキルテストと社長面談があります。賞与は6月、11月の2回、ほぼ4ヶ月の基本給相当分です。
年間目標達成すれば、臨時ボーナスを出るケースもあります。
手当は月に1.5万交通費のみ。残念ながら、他の手当はございません。
評価制度：
全体的に情報開示していないので、よくわからないです。
営業事務の場合、スキルテスト、社長面談がある為、年功序列と実力主義は両者ともに考慮できているかなと思います。
但し、営業事務部門、昇格余地はあまりないと思います。
営業事務部署では、営業事務長しかなくて、営業事務としてのキャリアアップはなかなかできない。
年に一度昇給、2回賞与制度です。昇給は毎年10月頃に、次年度の給与を決める形です。営業事務にスキルテストと社長面談があります。賞与は6月、11月の2回、ほぼ4ヶ月の基本給相当分です。
年間目標達成すれば、臨時ボーナスを出るケースもあります。
手当は月に1.5万交通費のみ。残念ながら、他の手当はございません。
評価制度：
全体的に情報開示していないので、よくわからないです。
営業事務の場合、スキルテスト、社長面談がある為、年功序列と実力主義は両者ともに考慮できているかなと思います。
但し、営業事務部門、昇格余地はあまりないと思います。
営業事務部署では、営業事務長しかなくて、営業事務としてのキャリアアップはなかなかできない。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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