回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
資格手当は他企業と比べて良いと思います。
ただし、設計職には歩合が無くどれだけ現場を担当しても月々の給料には反映されません。
賞与も会社の景気に左右される事が多く、日々の実績が反映されているか疑問です。
評価制度:
入社して数年経てば確実に主任には昇進できます。
それ以上に進むには建築士等資格が必要。
ですが、仕事ができる人が上の役職に進んでいるので実力主義の面が強いと感じます。
建築士を持っておらず昇進できないだけで、実力のある人も多くいるいます。
資格手当は他企業と比べて良いと思います。
ただし、設計職には歩合が無くどれだけ現場を担当しても月々の給料には反映されません。
賞与も会社の景気に左右される事が多く、日々の実績が反映されているか疑問です。
評価制度:
入社して数年経てば確実に主任には昇進できます。
それ以上に進むには建築士等資格が必要。
ですが、仕事ができる人が上の役職に進んでいるので実力主義の面が強いと感じます。
建築士を持っておらず昇進できないだけで、実力のある人も多くいるいます。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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