回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 第一/ 次長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | 93万円 | 0万円 | 375万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 93万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 375万円 |
給与制度:
役職が上がるにつれて給料も上がるが、役職ない一般社員はかなりきついと思う。
一般→主任→係長→所長→所長2→ブロック長→部長→執行役員→取締役の順に役職があるが、仕入れ及び販売が好調な店舗でやっと3桁のボーナスがもらえるくらいだった。
評価制度:
誰もがやれば上がれるわけではなく、上司次第のところが大きい。
関東の営業所はそこまで変な管理職が居ないため、やることをちゃんとやり、毎日コツコツやっていれば5年間辛抱して、宅建持っていれば係長くらいまでなら昇進できると思う。
役職が上がるにつれて給料も上がるが、役職ない一般社員はかなりきついと思う。
一般→主任→係長→所長→所長2→ブロック長→部長→執行役員→取締役の順に役職があるが、仕入れ及び販売が好調な店舗でやっと3桁のボーナスがもらえるくらいだった。
評価制度:
誰もがやれば上がれるわけではなく、上司次第のところが大きい。
関東の営業所はそこまで変な管理職が居ないため、やることをちゃんとやり、毎日コツコツやっていれば5年間辛抱して、宅建持っていれば係長くらいまでなら昇進できると思う。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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