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株式会社アーネストワンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 戸建事業部

2.9
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:
マニュアルがしっかりあり、それに則って仕事を行う。
仕事の方法が決まっており、挑戦する機会や成長はあまり感じない。
良くも悪くも上層部が強く、風通しは良いとは感じない。

組織体制・コミュニケーション:
部署が違うとあまり交流する機会はない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあまり感じないが、男女関係なく活躍している。

回答者: 男性/ 営業全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月04日
組織体制・コミュニケーション:交流はかなりある方だと思います。所長次第ではありま
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回答者: 男性/ 良く言えば建築施工管理 悪く言えば工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:会社としては社員のことを考えて残業を減らそうとしたり給与を
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:なかなか自分の意見を言いづらい雰囲気があるため空気が重い時
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回答者: 回答なし/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:部長
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:毎年会社がチャレンジの機会を与えてくれるし、自由に応募でき
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回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:実力主義のため、挑戦する機会はいくらでもあるので、やる気あ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が多いと思うが、最初は仕事が大変かもしれない組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあまりなく、昔ながらの体育会系の社風のためす
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回答者: 男性/ 施工監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産事業統括部/ 社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月23日
組織体制・コミュニケーション:部活の先輩後輩感のところもあれば、ガチガチで上司が
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:仕事大好きな人ならいいが、プライベートはないに等しい組織体
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回答者: 男性/ 設計課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特にない。組織体制・企業カルチャーの改善点:も
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:比較的若い方が多いイメージです。役職者も若い人が多いので頑
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 戸建事業部

3.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくありません。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 戸建事業部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:風通しはいいとおもいますが、急に方向転換をすることがしばし
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは比較的取りやすいと思
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:体育系なので、上席の指示が重要組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 住宅企画課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:風通しのよさは、人それぞれであるため一概に言えないが、多数
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 戸建事業部

4.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:若い社員が多く、性別・年齢・国籍の差別もなく風通しは良い。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:開発先が限界に近づいているので、これ以上の何かはないが、新
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回答者: 男性/ アフターメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:営業・工事が主役の会社。アフターのことなんて誰も考えてませ
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回答者: 男性/ 営業企画、販促企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:役員の考え方が古いため、リモートワークができる場合でも、リ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:挑戦したい社員もいるが、設計力も現場の能力も低くやりたいこ
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回答者: 女性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月22日
企業カルチャー・社風:風通しはとてもいいと感じる。全国に営業所があるため、次長や
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:トップの命令や変更指示がたまにおかしなことがあり、現場で働
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回答者: 男性/ チームリーダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 注文住宅/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織としては、営業部門と工事部門に分かれますが
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:挑戦心はあると思うが、社員と与えられている仕事が見合ってい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:上司が絶対で、ハードな勤務形態のため離職率は常に高め。人の
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 海外事業部/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月24日
企業カルチャー・社風:昭和雰の会社です。組織体制・コミュニケーション:変な人がい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:若い人が多いため、勢いがある会社だとも思います。組織体制・
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:体育会系のイメージ。組織体制・コミュニケーション:同じ部署
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:安く提供するため、いろんな部分を社員(現場監督)が行うこと
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月02日
組織体制・コミュニケーション:社員旅行が入社5年目(北海道か沖縄)、入社10年目
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 平社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:相談しやすい環境です
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 戸建事業部

4.8
口コミ投稿日:2021年12月13日
企業カルチャー・社風:少数精鋭の実力主義。最近はコロナで新入社員が入って来ず、つ
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