回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与がグレード級制度となっており、役職手当等がつかない代わりに基本給ベースが決められている体系でした。基本的に営業系・生産系は昇給が早いですが事務系については昇給スピードが遅く、年功序列型となっているため他の企業で役職等がない状態で転職をされると基本給が低く設定され、そこから始まるため年収ベースが低くなる傾向が多いように感じました。賞与は年間4−６ヶ月程度、全体の収益が多い年は６ヶ月ほど出たこともあるますが多くは年４ヶ月が平均的かと思います。以前に希望退職を募っていた時期については年間でも寸志であったためこの点については要注意かと思います。各種手当については資格手当が比較的多くつくかと思います。営業系であれば宅建士の資格を保有していれば月30000円の資格手当が加算され、生産系についても一級建築士の資格を保有していれば月50000円の資格手当がもらえます。しかしながらこちらについても事務系社員については低く抑えられており、「公認会計士」「税理士」「弁護士」と言った一般企業では普通取得しないような資格については高額な資格手当がつくようになっていましたが対象となる社員はごくわずかであったので事務系で入社をする方はよく考えてください。
給与がグレード級制度となっており、役職手当等がつかない代わりに基本給ベースが決められている体系でした。基本的に営業系・生産系は昇給が早いですが事務系については昇給スピードが遅く、年功序列型となっているため他の企業で役職等がない状態で転職をされると基本給が低く設定され、そこから始まるため年収ベースが低くなる傾向が多いように感じました。賞与は年間4−６ヶ月程度、全体の収益が多い年は６ヶ月ほど出たこともあるますが多くは年４ヶ月が平均的かと思います。以前に希望退職を募っていた時期については年間でも寸志であったためこの点については要注意かと思います。各種手当については資格手当が比較的多くつくかと思います。営業系であれば宅建士の資格を保有していれば月30000円の資格手当が加算され、生産系についても一級建築士の資格を保有していれば月50000円の資格手当がもらえます。しかしながらこちらについても事務系社員については低く抑えられており、「公認会計士」「税理士」「弁護士」と言った一般企業では普通取得しないような資格については高額な資格手当がつくようになっていましたが対象となる社員はごくわずかであったので事務系で入社をする方はよく考えてください。
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回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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