回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
若手は多少定期昇給があるが、管理職になると昇給は無くなってしまう。また、賞与については個人の業績よりも会社の業績に左右されるところが大きいので、結果に対して正当に支払われるわけではない。
評価制度:
結果を出せば昇進はあるが、上が詰まっているため若手をすぐに昇進できるかと言うと、その限りではない。
若手は多少定期昇給があるが、管理職になると昇給は無くなってしまう。また、賞与については個人の業績よりも会社の業績に左右されるところが大きいので、結果に対して正当に支払われるわけではない。
評価制度:
結果を出せば昇進はあるが、上が詰まっているため若手をすぐに昇進できるかと言うと、その限りではない。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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