口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年06月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ サービスマン/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
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3.1
愛知県名古屋市昭和区ATグループ本社南館
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウン、若手が少ないイメージです。組織体制・...
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2.9
東京都中央区東日本橋2丁目26-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い社員や現場の意見を聞いてくれない。風通しが悪い。昔ながら...
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3.4
東京都中央区八重洲1丁目1-6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業務が大変で残業がたくさんありました。22時過ぎることも。た...
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3.2
大阪府大阪市天王寺区玉造元町17-17
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔は体育会系でした。営業部だけですけど・・今は時代の流れとと...
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2.5
東京都港区南麻布3丁目20-1Daiwa麻布テラス 2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:親会社や古くからの経営層のため、課長、部長以上は研修や会議な...
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3.8
東京都豊島区巣鴨1丁目4-17
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 消防設備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制は埼玉支店(所沢)・北関東営業所(浦和)・熊本出張所...
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2.9
東京都中央区日本橋室町4丁目3-18東京建物室町ビル 8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】個人的に飲みやカラオケ等にいく社員もいます...
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3.9
京都府向日市寺戸町九ノ坪53
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:社内でチームを組み、色々なことに挑戦する機会があるので、成長...
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3.2
東京都豊島区高田2丁目17-22目白中野ビル 5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことにも積極的に取り組むあたりは評価出来るが、トップダ...
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3.9
大阪府大阪市中央区南船場4丁目12-8関西心斎橋ビル9F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:経営目標や社是等は毎朝の朝礼の際に斉唱があるため、だんだん覚...
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エナジーシステムサービスジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(105件)
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最新の回答:2022年01月16日
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2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年11月21日
- 電気工事 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年03月04日
- サービスエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年05月16日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
1.6
最新の回答:2021年07月01日
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回答者: 男性/ サービスグループ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
人事が下手だと思う。
良くわからない大移動が年に何回かある。
転勤を断らない人が上に上がっていく感じ。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用も積極的であった。