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カネヨ石鹸株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
福利厚生:
冬は寒く夏は暑いです。
冷暖房はありません
通勤手当は高いとは言えないがそれなりにもらえます。ただガソリンが高いので通勤手当の額では足りません。

オフィス環境:
市内から離れており、通勤に時間がかかる。冬の運転は山道のためすごく怖いです

食堂は汚くほぼ利用するひとがいません。

カネヨ石鹸株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:
有給はとれるほうだと思います。
休日出勤はほぼない。
完全週休2日制のためプライベートの時間が確保できます。残業は人によるが用事があれば帰れます。

多様な働き方支援:
リモートワークも時短勤務もできないとおもいます。副業は禁止です

カネヨ石鹸株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】会社の上の者がいなければ、そこそこだと感じました。しかし、一つ口を出されると、もはやとりとめもなくやって来ます。彼らと関係の無い部署であれば良いですが、この会社で3年以上働いている者は本当に限られていました。

カネヨ石鹸株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月01日
女性の働きやすさ:
産休や育児休暇をとりやすく職場復帰後も産休前と同じように働かせてもらえる。
極端な力仕事は男性にしてもうが、女性でも出来るような機械の切替はやらせてもらえるので
自分で切り替えて、自分と何人かの社員で生産する事もできて責任感と達成感を得る事ができて
それが男女関係なく評価につながるので非常にやりがいがあると思います。

カネヨ石鹸株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月01日
成長・キャリア開発:
洗剤の製造作業だけではなく、洗剤容器ボトルの成形なども自社で行っておりボトル成形のノウハウやスキル、キャリアを得ることが可能。
ハード類のメンテナンスも従業員が率先して行い設備保全の知識が身につく。
本人の希望や適性に応じ部署の配置が決定し生産管理や、品質管理、設備保全など多くの業務を経験できる環境が整っている。
工場での生産にかかわる資格類の取得費用も会社負担で取得することが可能。

カネヨ石鹸株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
事業の強み:
昔ながらの製品が多いため今の人はあまり買わない商品なのではないでしょうか。今後が心配です

事業の弱み:
パッケージが昭和感があるため、もう少し今風なパッケージにしたほうがよいかとおもいます。

こなのクレンザーはいまどきどうなんだろうとおもいます。

事業展望:
もうすこし痛いと思うような環境を整えて欲しいです。冷暖房、食堂の設備、ロッカーなどきちんと設備していただきたいとおもいます。

カネヨ石鹸株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給・賞与には自己評価と上長による評価制度があり、対象期間中にどのような取り組みを自分なり
に行ったかを定型項目の他にアピールする事ができる。
手当は住宅手当・家族手当・皆勤手当・交通手当・職場手当等々があり、非常に助かっています。
特に交通費は直線距離ではなく道なりの距離分を計算してくれますので、ガソリンが日本で8番目に高い山形県でも安心できます。

評価制度:
昇進・昇格は年に一度実施され、上長が推薦し役員の決議により決定される。
上長が日頃の作業に対する姿勢や身に着けたスキル、そして後輩への教育を評価してくれる。
年功序列ではなく実力主義で中途で採用されても役職を与えられるの方も多数いるので自分の努力とチャレンジ精神次第でステップアップを目指す事ができると思う。