口コミ投稿日:2021年04月21日
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年06月04日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月04日
口コミ投稿日:2020年06月04日
回答者: 男性/ マネジャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 女性/ 清掃/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2021年10月07日
回答者: 男性/ マネジャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ マネジャー
3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
2.0
東京都大田区東蒲田2丁目30-17サンユー東蒲田ビル 2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:お客様から美味しかったからまた来るね。また、よろしくお願いし...
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3.7
東京都中央区日本橋横山町3番13号日工薬会館 2F
飲食・フード・外食
3.3
愛知県岡崎市
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:個人の能力、チームワークにやりがいを感じる (`・ω・´)ま...
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2.2
東京都中央区銀座3丁目4-6
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:・常連のお客様に顔を覚えていただき、あなたがいたから今日はこ...
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2.5
東京都文京区関口1丁目13-9
飲食・フード・外食
3.4
東京都台東区蔵前2丁目15-5
飲食・フード・外食
3.0
千葉県千葉市美浜区浜田2丁目39
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:飲食店で働くものとして、目の前でおいしいと言ってくださるのは...
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4.2
東京都目黒区自由が丘1丁目12番9号自由が丘センタービル
飲食・フード・外食
3.2
東京都中央区新富1丁目9-6新富一丁目ビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー
成長・キャリア開発:特に制度はないが、好きなようにやらせてもらえるのでいろいろ試...
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3.1
東京都千代田区ウスイ紀尾井町ビル 3F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:店舗によるとは思いますが、自分の店では、教育に関しては徹底し...
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株式会社日本ヒュウマップのカテゴリ別口コミ(121件)
株式会社日本ヒュウマップの回答者別口コミ(22人)
- 営業担当 / 取締役 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年11月11日
- マネジャー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年03月05日
- Mgr 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年11月24日
- 清掃 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年11月09日
- 飲食店及びサービス / 主任 / 飲食店 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答:2021年05月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日本ヒュウマップの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ Mgr/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
マンパワーで乗り切る方針
教育担当は基本的に何もしない
自身より高齢の方や理解力の乏しい人に、いかり理解できる文章の作り方、話し方、伝え方をするかというスキルは身についた
働きがい:
ない。会社も求めていないと思う