回答者： 男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給や給与については基本的には年功序列。ボーナスは年や人によって多少の変動はあるが、自分が勤務していた時は基本給の3.5倍くらい。
主任になる前の一般社員は残業代が出るが、主任以降はみなし残業制になる。繁忙期の業務と釣り合っているかは疑問が残る。
給与自体は全国一律の基準のため、首都圏だと多くは感じないが、地方事務所だと地元企業と比べて給与は悪くないと感じる。
実査手当があり、実査当日に監督員として勤務するとそれなりの手当がつく。
評価制度:
チャレンジシートといった、自身が立てた数個の年間の取り組み目標をそれぞれ達成したかを評価する仕組みと、コンピテンシー評価で昇格やボーナスが決まる。チャレンジシートに関しては、自身の売上や粗利額が基本的には重視される傾向にはある。昇進・昇格の頻度は年度頭に1回。
実力主義という風潮はなく、基本的には年功序列である。
昇給や給与については基本的には年功序列。ボーナスは年や人によって多少の変動はあるが、自分が勤務していた時は基本給の3.5倍くらい。
主任になる前の一般社員は残業代が出るが、主任以降はみなし残業制になる。繁忙期の業務と釣り合っているかは疑問が残る。
給与自体は全国一律の基準のため、首都圏だと多くは感じないが、地方事務所だと地元企業と比べて給与は悪くないと感じる。
実査手当があり、実査当日に監督員として勤務するとそれなりの手当がつく。
評価制度:
チャレンジシートといった、自身が立てた数個の年間の取り組み目標をそれぞれ達成したかを評価する仕組みと、コンピテンシー評価で昇格やボーナスが決まる。チャレンジシートに関しては、自身の売上や粗利額が基本的には重視される傾向にはある。昇進・昇格の頻度は年度頭に1回。
実力主義という風潮はなく、基本的には年功序列である。
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回答者： 男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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