回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 30万円 | 6万円 | 100万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
残業代等はやった分だけ出るので問題ないと思う。賞与も業績に左右されるが、物価の高騰に合わせて上げたり努力しているとおもう。
評価制度:
年功序列の部分があるが、評価制度に関しても一定の基準があるため、明確であると思う。(但し、上司の裁量も多少左右されるところもある。)
残業代等はやった分だけ出るので問題ないと思う。賞与も業績に左右されるが、物価の高騰に合わせて上げたり努力しているとおもう。
評価制度:
年功序列の部分があるが、評価制度に関しても一定の基準があるため、明確であると思う。(但し、上司の裁量も多少左右されるところもある。)
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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