回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇格よりも会社への貢献度に応じて、給与の見直しや賞与の額に反映することに重点を置いている傾向があると思います。年功序列はあまり感じられず、実力主義の会社だと思います。また会社実績に応じて、決算手当を支給する制度がありますが、自分が入社してからは毎年支給されています。金額は年によって幅がすごくあります。
昇格よりも会社への貢献度に応じて、給与の見直しや賞与の額に反映することに重点を置いている傾向があると思います。年功序列はあまり感じられず、実力主義の会社だと思います。また会社実績に応じて、決算手当を支給する制度がありますが、自分が入社してからは毎年支給されています。金額は年によって幅がすごくあります。