回答者: 男性/ 乗務員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第1班
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 14万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 14万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
歩合制なので、俗にいう「足きり」と呼ばれる営業収入をクリアすれば、賞与、手当などが手厚くなっていく仕組みです。
この会社に限らず、業界全体で多かれ少なかれこの種のシステムでまわしています。
評価制度:
年功序列でなく完全に実力主義で、営業収入の少ない人はやる気のない人と見なされます。やる気だけでは営業収入は伸びませんから、やる気はあってもやめざるを得ない人も多いです。
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回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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